No dia 3 de dezembro, celebramos o Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, uma oportunidade para refletir sobre como podemos avançar na construção de uma sociedade mais inclusiva. Como destaca Anne Wilians, fundadora do Instituto Nelson Wilians:

“No Instituto Nelson Wilians, não aceitamos que ninguém desconheça os seus direitos e acreditamos no exercício pleno da cidadania.”

Este artigo explora os desafios e oportunidades relacionados à inclusão produtiva, destacando práticas e conceitos essenciais para promover a equidade.

Por que a Inclusão da Pessoa com Deficiência é uma Luta de Todos Nós

O dia 21 de setembro foi escolhido como o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, conforme a lei nº 11.133/2005. Este dia visa conscientizar a sociedade sobre a importância de respeitar os direitos das pessoas com deficiência e promover sua inclusão em todos os aspectos da vida social.

A escolha dessa data coincide com o início da Primavera, simbolizando renovação e novas oportunidades. Essa intenção busca fomentar a convivência respeitosa e inclusiva entre todas as pessoas.

O Governo Federal tem integrado a pauta da inclusão das pessoas com deficiência em uma agenda transversal, que abrange todos os ministérios e instituições federais. Os temas discutidos vão desde a educação inclusiva até políticas de saúde, promoção de direitos, inclusão no mercado de trabalho e adaptação de programas públicos. Embora haja avanços, desafios persistem, como a falta de acessibilidade em espaços públicos e privados, além da discriminação no mercado de trabalho.

Refletiremos sobre os conceitos de inclusão, diversidade e produtividade. Embora inclusão e diversidade frequentemente apareçam em conjunto nos discursos, é crucial analisar as ações efetivas que realmente produzem mudanças.

Diversidade e inclusão

A diversidade representa a pluralidade de culturas, crenças e experiências entre indivíduos. É fundamental para a sociedade, pois promove habilidades variadas que podem impulsionar inovação e eficácia. A diversidade pode ser observada sob três aspectos:

• Demográfico: refere-se à origem do indivíduo.
• Cognitivo: diz respeito à forma como cada uma lida com problemas e situações.
• Experiencial: envolve as afinidades e habilidades pessoais.

A inclusão, por sua vez, busca criar ambientes que acolham todas essas diversidades. Ambas as noções são complementares e devem ser priorizadas em todos os contextos, especialmente no ambiente corporativo. Um mercado de trabalho inclusivo oferece as mesmas oportunidades a pessoas diferentes, respeitando suas singularidades. Valorizar a diversidade é reconhecer que essas diferenças contribuem para o aprendizado e a evolução de todos.

Desafios enfrentados por pessoas com deficiência

Nos ambientes corporativos, a inclusão da diversidade, especialmente em posições de liderança, pode fazer com que outros membros de grupos minoritários se sintam representados e motivados a aspirar a esses cargos.
A exclusão da diversidade e da inclusão não apenas viola os direitos humanos, mas também pode resultar em ambientes homogêneos, limitando a inovação e perpetuando preconceitos, como capacitismo, machismo e homofobia. Os principais desafios para a criação de ambientes corporativos inclusivos incluem a resistência de equipes e lideranças, a falta de conhecimento sobre diversidade e a inadequação de práticas de gestão.

Como afirma Santos (2017), “a inclusão no mundo do trabalho é um dos principais desafios contemporâneos para a promoção dos direitos humanos das pessoas com deficiência.” A pesquisa revela que as taxas de desemprego e inatividade econômica entre pessoas com deficiência são significativamente mais altas do que entre aquelas sem deficiência. Além disso, as pessoas com deficiência recebem, em média, dois terços do rendimento de seus colegas sem deficiência.

A Constituição Federal de 1988 garante, em seu artigo 5°, a igualdade de direitos e a não discriminação. Práticas discriminatórias no trabalho podem acarretar responsabilidade civil para as empresas. Dados recentes mostram que a participação e a formalização no mercado de trabalho para pessoas com deficiência são drasticamente inferiores às de pessoas sem deficiência.

As mulheres com deficiência enfrentam barreiras adicionais que dificultam seu acesso a oportunidades de emprego, caracterizando desvantagens cumulativas (BRASIL, 2022). A Pesquisa Nacional de Saúde 2019 aponta que, em termos de rendimento, as pessoas com deficiência ganham, em média, R$ 1.639 mensais, em comparação com seus colegas sem deficiência.

Como promover o direito ao trabalho das pessoas com deficiência

Para isso,  é fundamental um compromisso coletivo que envolva marcos legislativos e políticas públicas. As empresas podem adotar diversas ações para fomentar a diversidade e a inclusão, tais como:

• Conscientizar colaboradores sobre a importância de um ambiente inclusivo.
• Contratar e acolher pessoas de grupos minoritários, trabalhando preconceitos existentes.
• Criar comitês de diversidade para integrar colaboradores e promover conhecimento sobre diferenças.
• Oferecer recursos adequados, como ferramentas de acessibilidade, para que todos possam desempenhar suas funções.
• Proporcionar espaço para que minorias se engajem e sejam porta-vozes de suas pautas.
• Manter gestores atentos a possíveis práticas discriminatórias e agir prontamente.

Inclusão Produtiva: Um Caminho Inadiável para o Futuro

A diversidade e a inclusão estão cada vez mais presentes nas discussões corporativas, refletindo uma sociedade que clama por mudanças. As grandes empresas já reconhecem que priorizar essas questões não é apenas uma responsabilidade social, mas também uma estratégia que impacta diretamente na percepção de sua marca.

Um estudo da Accenture indica que 62% dos consumidores preferem marcas que se preocupam com questões sociais, incluindo diversidade e inclusão. Em contrapartida, 47% evitam empresas que não se posicionam sobre esses temas.

É inegável que já passou da hora de integrar essas pautas nas organizações. Discutir e implementar ações concretas em prol da inclusão não são mais diferenciais competitivos, mas sim necessidades prementes do mercado e demandas da sociedade.

Referências Bibliográficas

BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm. = Acesso em: 10 out. 2024.

BRASIL. Pesquisa Nacional de Saúde 2019. Disponível em: https://www.gov.br/saude/pt-br/assuntos/pesquisa-nacional-de-saude. Acesso em: 10 out. 2024.

SANTOS, Wederson. Inclusão da Pessoa com Deficiência no mundo do trabalho: ações e desafios. Secretaria Especial dos Direitos da Pessoa com Deficiência Ministério da Justiça e Cidadania. Brasília, 2017.

ACCENTURE. People with disabilities and work inclusion in Latin America: challenges to the universalization of rights. Acesso em: 10 out. 2024.